医院の診療時間は、午前診、午後診と分かれていることが多いため職員が拘束される時間が長くなりがちです。
また、医師が学会等で出張する際には医院を休業せざるを得ない、診察が長引き時間通りに閉院できないなど、不規則な労働時間が敬遠され、職員の定着率が低くなる傾向があります。
このような労務管理の難しさにお悩みではないでしょうか。
当事務所と顧問契約を締結していただきますと、就業規則等の整備や職員への研修を通じ、医療機関としての理念浸透、医療従事者としての意識向上を図り、定着率を高めるお手伝いをいたします。